ja_mageia

KAKO DO ZAKONITIH  EVIDENC DELOVNEGA ČASA IN OBVEZNE SESTAVINE EVIDENCE - Kaj prinaša  novela ZEPDSV-1?

TERMIN
31. maj 2023, od 09.00 do 13.00 ure, preko spletne platforme ZOOM

UVOD
Ste že uskladili evidence delovnega časa skladno z novim Predlogom zakona o evidencah s področja dela in socialne varnosti? S pravočasno uskladitvijo evidenc delovnega časa se boste izognili nepotrebnim globam Inšpektorata za delo, katere je mogoče izreči tudi v višini 20.000,00€.
V okviru delavnice vam bomo natančno predstavili kje se skriva ključ do vzpostavitve zakonitih evidenc delovnega časa.  Hkrati pa boste prejeli jasne usmeritve, kako si v organizaciji vzpostaviti učinkovito upravljanje z delovnim časom.
Zakon o spremembah in dopolnitvah zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-A) obravnava težave, ki so bile zaznane pri izvajanju ZEPDSV v praksi. Vsebinsko sledi predlogom sprememb, ki jih je z namenom učinkovitejšega nadzora nad določbami, ki urejajo delovni čas, odmore in počitke, podal Inšpektorat Republike Slovenije za delo.
 
PREDAVATELJICA
Andreja Samec Koderman
Andreja deluje pod okriljem blagovne znamke Andreja Consulting. Je zagovornica načela, da je urejeno delovno pravno področje v podjetju odskočna deska za nadaljnji management zaposlenih.  
Že več kot 20 let svetuje na področju razvoja človeških virov in optimizacije kadrovskih procesov. V organizacijah presoja kadrovsko pravno varnost in jo  pomaga vzpostaviti. Uspešno izvaja strokovno mentorstvo kadrovikom na področju vzpostavitve kadrovske pravne varnosti. Je avtorica preko 40 člankov in prispevkov. Predava na temo vzpostavitve delovno pravnih temeljev (ureditev delovnega časa, delovnopravna zakonodaja, kadrovske evidence, personalne mape, arhiviranje in zakoniti interni akti), mobinga, motivacije zaposlenih, promocije zdravja na delovnem mestu, razvoja kompetenc in osebne rasti. 
Na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov je leta 2015 in 2017 predstavila svoj pristop motivacije zaposlenih za večjo zavzetost pri delu. Za dosežke na področju razvoja človeških virov je prejela eno najprestižnejših nagrad (Talent Acquisition Leadership Award), ki jo posameznik lahko prejme za svoje delo. Nagrado za Vodenje in razvoj talentov je prevzela leta 2015 in leta 2017 na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov v Mumbaju. 

PROGRAM 

• Nove zahteve na področju vodenja delovnega časa.
• Katere novosti in obveznosti delodajalcev uvaja novi zakon?
• Zakonski okvirji opredelitve delovnega časa
• Zakaj je interni akt o delovnem času ključen?
• Oblike delovnega časa in jasno razumevanje
• Kaj imata skupnega delovni in poslovni čas
• Kaj moram vedeti o enakomerni razporeditvi delovnega časa
• Kdaj je smiselno uvesti neenakomerno razporeditev delovnega časa
• V katerih primerih je začasna razporeditev delovnega časa smiselna
• Pogoste napake pri vodenju delovnega časa delavcev
• Do zakonitih evidenc delovnega časa s vzpostavitvijo temeljev delovnega časa
• Nejasne odgovornosti pri planiranju delovnega časa
• Zakaj je spremljanje delovnega časa delavcev izjemnega pomena za zakonite evidence
• Kompenzacija ur mora bitiskladna z internim aktom in zakonskimi izhodišči
• Nadurno delo in dokazila o odreditvi nadurnega dela
• Kako obravnavati ure, ko nadurno delo ni bilo odrejeno?
• Možnosti vzpostavitve delovnega časa pri delu od doma
• Vodenje evidenc prisotnosti pri delu od doma in možni načini poročanja delodajalcu
• Najpogostejše napake delodajalcev pri opredelitvi razporeditve delovnega časa (primeri iz prakse)
• Zakaj nedorečena pravila gibljivega delovnega časa predstavljajo za delodajalca visoko tveganj
   

• 10 procentni popust za prijavo do vključno 29. maja 2023
• Za več udeležencev iz iste organizacije priznavamo dodatni 10 procentni popust  

• Elektronska prijava:  kliknite TUKAJ
• Skenirano prijavnico lahko pošljete po e-pošti: evrohisa@siol.net
• Po e-pošti: evrohisa@siol.net

• izvedbo spletnega seminarja v živo,
• gradivo v elektronski obliki,
• odgovore na vaša vprašanja